Sebagian orang sudah mengenal Organizatioal Development [OD], khususnya bagi karyawan yang bekerja di perusahaan besar, orang HR, atau orang R&D (Research and Developmet atau perencanaan dan pengembangan). Walau divisi atau department OD pada umumnya ada di perusahaan besar atau menengah, fungsinya dijalankan oleh hampir semua jenis perusahaan (kecil dan menengah) secara tersebar di dalam beberapa unit atau bagian. Misalnya bisa terjadi, fungsi strategis organisasi dilakukan di bagain R&D, dan pembentukan struktur dikerjakan oleh HRD. Padahal kedua fungsi itu adalah bagian dari OD. Lalu apa itu OD? Mengapa kita harus mengenal OD? Apa tujuan dan manfaatnya? Apa saja area yang dipelajari di dalam OD? Apa saja dimensi nya? Mari kita pelajari secara sekilas di artikel saya kali ini.
Sebagian orang sudah mengenal Organizatioal Development [OD], khususnya bagi karyawan yang bekerja di perusahaan besar, orang HR, atau orang R&D (Research and Developmet atau perencanaan dan pengembangan). Walau divisi atau department OD pada umumnya ada di perusahaan besar atau menengah, fungsinya dijalankan oleh hampir semua jenis perusahaan (kecil dan menengah) secara tersebar di dalam beberapa unit atau bagian. Misalnya bisa terjadi, fungsi strategis organisasi dilakukan di bagain R&D, dan pembentukan struktur dikerjakan oleh HRD. Padahal kedua fungsi itu adalah bagian dari OD. Lalu apa itu OD? Mengapa kita harus mengenal OD? Apa tujuan dan manfaatnya? Apa saja area yang dipelajari di dalam OD? Apa saja dimensi nya? Mari kita pelajari secara sekilas di artikel saya kali ini.
Definisi
OD memiliki banyak definisi, di wikipedia tertulis OD adalah sebuah studi mengenai perubahan yang berhasil dan kinerja yang sukses dari sebuah organisasi yang dikembangkan dari hubungan antar manusia, dimana struktur organisasi dan proses bisnis sangat mempengaruhi para perilaku dan motivasi karyawan. Akhir-akhir ini ruang lingkup OD menjadi berfokus kepada menyelaraskan organisasi (perusahaan) dengan perubahan lingkungan yang cepat dan kompleks melalui organizational learning, knowledge management, dan transformasi nilai-nilai dan norma organisasi.
Pada definisi yang lain, OD digambarkan sebagai sebuah proses pengumpulan data dan informasi, diagnosa dan perancangan upaya-upaya dalam meningkatkan sinergi antara strategi perusahaan, struktur organisasi, system (prosedur-SOP), manusia (SDM) dan budaya perusahaan yang bertujuan untuk meningkatkan efektivitas dan kinerja perusahaan atau organisasi. Dr Michael I Harrison, juga menyebutkan bahwa OD adalah suatu proses management yang merupakan gabungan antara sains dan seni. Tindaklanjut dari problem solving difokuskan kepada level yang dapat dikendalikan perusahaan dan fokus kepada upaya memberikan dampak terbesar. Seperti kita ketahui, ada banyak kebijakan dari perusahaan yang tidak memberikan dampak signifikan sehingga dengan adanya OD, perusahaan dapat mendesain strategi yang dampaknya signifikan kepada kinerja perusahaan.
Tujuan
Dalam praktek sehari-hari, banyak dari kita yang masih ‘terjebak’ dengan struktur. Jadi ketika struktur selesai dibuat, kita malah kebingungan mengenai fungsi, hubungan antar bagian hinggga kebingungan dalam mengisi orang-orang di dalamnya. Struktur pun seringkali dibuat dengan cara copy paste alias menjiplak dari organisasi lain dengan alasan untuk ‘mempersingkat waktu’. Contoh kecil lain adalah ketika di lingkungan RT/RW membentuk organisasi panitia perayaan tujuhbelas agustus (dalam menyambut hari kemerdekaan). Banyak dari kita yang membentuk struktur organisasi (misal ketua, wakil ketua, sekretaris1 , sekretaris 2, bendahara, seksi sponsor, peralatan, konsumsi dll) mengikuti ‘template yang umum’ dan memiliki alasan ‘sebelumnya sudah seperti itu’ atau ‘RT lain seperti itu’, jadi tidak dipertimbangkan terlebih dahulu fungsi nya, bagaimana hubungan antar bagiannya dsb. Akan sangat tidak efektif ketika struktur dibuat tetapi fungsinya tidak memiliki dampak besar.
Lalu, apakah tujuan dari OD? Tidak semua orang dalam melihat sebuah organisasi secara utuh. Ada yang melihat hanya sebagian dari gambaran keseluruhan. Seperti sekelompok orang yang masing-masing memiliki kesan berbeda dalam melihat sebuah karya seni karena mereka berdiri di titik yang berbeda, sehingga sudut pandang nya berbeda. Di dalam Organizational Development, kita diajak untuk mengenal dan menganalisa apa saja topik yang terkait organisasi secara utuh.
Karena cukup beragamnya ruang lingkup OD, di beberapa perusahaan, Organization Development dapat berbentuk satu unit divisi tersendiri. Ada beberapa tujuan dari OD, yang pertama adalah untuk memahami apa sih karakteristik desain sebuah organisasi atau perusahaan yang memiliki kinerja yang baik. Yang kedua adalah untuk memberikan panduan dan metode untuk melakukan analisa, diagnosa pada level organisasi. Ketiga, yaitu memberikan panduan dan metode untuk menentukan dan mendesain upaya-upaya (intervensi) restrukturisasi yang efektif dan yang keempat adalah untuk memberikan metode untuk mengevaluasi efektifitas program intervensi.
Organisasi Pembelajar
Ada tantangan besar yang harus dihadapi oleh perusahaan yaitu bagaimanakah merubah kinerja yang exceptional (luar biasa) menjadi kinerja yang standard. Artinya ketika perusahaan menjalankan sebuah standar yang bagus dan hebat, tantangan nya adalah bagaimana standar yang (dianggap) hebat / tinggi tersebut dijadikan kinerja yang standard. Di dalam era disruption seperti saat ini, perubahan sangat cepat terjadi. Apa yang dulunya kita anggap luar biasa, banyak produk yang membuat kita terkagum-kagum, akan sangat cepat menjadi biasa saja. Contohnya adalah dahulu jika kita mencantumkan informasi kita dapat menguasai komputer, berbahasa inggris dan memiliki ijazah S2 pada CV (Curriculum Vitae) akan terlihat luar biasa, tetapi saat ini hal tersebut menjadi hal yang (sangat) biasa saja. Begitu pula dengan teknologi, dimana dahulu sekitar awal tahun 2010 kecepatan internet 3 Mbps dianggap hebat, padahal saat ini speed internet seperti itu dianggap sangat lambat.
Lima Elemen OD
Ada lima elemen plus kepemimpinan yang terdiri dari berbagai subjek pembahasan di dalam OD. Secara singkat akan saya tulis satu persatu.
1. Strategi. Apa saja yang mencakup topik strategi? yaitu
a. Analisa Strategis
b. Bagaimana membuat Visi, misi dan Formulasi Destination Statement
c. Bagaimana memformulasikan sebuah strategi
d. Penyelarasan strategi
e. Mengeksekusi strategi dan bagaimana memonitor kinerja
2.Sistem : Apa saja yang mencakup topik sistem? yaitu
a. Manajemen Proses
b. Manajemen Informasi
c. Manajemen pemasok dan pelaggan
d. Manajemen Ilmu Pengetahuan
e. Manajemen Inovasi
f. Manajemen Risiko
3. 3. Struktur : Apa saja yang dibahas dari Struktur? Yaitu topik mengenai pembuatan struktur organisasi dan Implementasi dari peran & tanggungjawab. Apa tujuannya? Yaitu untuk menunjukkan bagaimana suatu struktur organisasi didesain untuk mengelola relasi antar unit di dalamnya. Tujuan kedua adalah memberikan kejelasan pembagian tugas dan tanggung jawab, mengelompokkan aktivitas, mengatur koordinasi secara vertical maupun horizontal, termasuk ketersediaan Job Profile untuk setiap pos.
Bagaimana Menyeimbangkan diferensiasi vs Integrasi adalah topik lain yang menarik, dari struktur.
Diferensiasi horisontal didesain untuk menciptakan spesialisasi diantara para pegawai, dan dengan demikian mereka akan terampil dan produktif. Akan tetapi seringkali organisasi menemui proses spesialisasi justru menciptakan keterputusan komunikasi antar unit/bagian dan menghambat proses belajar satu unit dengan yang lainnya.
Integrasi merupakan upaya untuk mengeliminasi efek negative dari proses diferensiasi. Integrasi dilakukan dengan cara mengkoordinasikan beragam tugas dan fungsi sehingga semuanya bisa bekerjasama.
Dalam Proses mendesain ulang sebuah struktur, kita harus mengupayakan agar usulan struktur yang baru memberikan titik keseimbangan optimal antara diferensiasi dan integrasi
Diferensiasi dilakukan untuk mempertajam core competency pegawai. Pada saat bersamaan, desain yang ada mesti memiliki mekanisme integrasi untuk mensinergikan tugas antara unit/sub bagian
Topik lain adalah Span of Control, yaitu jumlah bawahan yang dikelola secara langsung oleh manajer, misalnya kepala seksi atau supervisor. Span of control yang makin meningkat, membuat pertambahan jumlah karawan tidak mesti selalu diikuti dengan pertambahan jumlah manager/supervisor. Hati-hati dalam mempertimbangkan perlu tidaknya untuk menambah span of control.
Contoh menarik dari perubahan struktur adalah Parkinson’s Law, yaitu fenomena penambahan jumlah posisi/unit/manajer yang tidak terkontrol. Jumlah posisi/unit yang makin besar, membuat diperlukan adanya posisi/unit baru untuk mengelola jumlah posisi/unit yang makin besar tersebut—dan antar posisi/unit yang makin bertambah saling sibuk diantara mereka sendiri—tanpa pernah berpikir apakah kesibukan itu benar-benar menambah value bagi organisasi atau tidak.
Dalam struktur, kita mempelajari Tipe Struktur Organisasi. Adapun tipe-tipe nya adalah
a. Struktur Fungsional
b. Struktur Divisional
c. Struktur Hybrid
d. Struktur Matrix
Untuk lebih detil mengenai tipe struktur organisasi, akan saya bahas di artikel lain. Akan lebih gamblang jika disertakan gambar.
Job Analysis dan Job Design juga dibahas di bagian ini. Job Analysis adalah suatu kegiatan untuk mencatat, mempelajari dan menyimpulkan keterangan-keterangan atau fakta-fakta yang berhubungan dengan pekerjaan tertentu secara sistematis dan teratur, sedangkan Job Design adalah suatu kegiatan menyusun atau membangun suatu pekerjaan berdasarkan kebutuhan proses bisnis dan harapan terhadap pekerjaan tersebut dengan cara sistematis dan teratur
Job Design meliputi Job Identification, Job Purpose, Job Description, Job Dimension, Otoritas/ wewenang, Hubungan Kerja, Produk, Indikator Kinerja, Kompetensi, Job Requirement, Chart Organisasi. Cukup banyak, bukan? Idealnya memang semua disusun, tetapi dalam prakteknya banyak organisasi atau anyang mencoba untuk menyusun apa yang paling penting terlebih dahulu, misalnya Job Description.
4. Budaya : yaitu pembahasan mengenai Implementasi Nilai-nilai Perusahaan dan manajemen perubahan (Change Management). Implementasi budaya perusahaan memiliki tantangan tersendiri. Hampir kita semua mengetahui, sangat tidak mudah untuk merubah budaya. Dibutuhan upaya ekstra dan konsisten. Sebuah bank besar sukses merubah budaya atau membentuk budaya baru perusahaan membutuhkan waktu hingga delapan tahun. Perusahaan publik terkenal di Indonesia malah membutuhkan waktu duapuluh tahun. Luar biasa, bukan?
Ada 4 jenis budaya perusahaan, yaitu
a. Jenis Clan, pemimpinnya sudah dianggap seperti mentor bahkan seperti orang tua sendiri. Hubungan antar anggota organisasi sangat kekeluargaan, bersatu dalam kesetiaan dan komitmen. Tempat kerja yang sangat ramah. Contohnya adalah perusahaan keluarga.
b. Jenis Adhocracy, gaya kepemimpinan adalah seperti inovator, visioner. Situasi kerja sangat dinamis, entrepreneurial, dan tempat kerja yang sangat kreatif. Contohnya adalah perusahaan software, start up dll. Pengambilan risiko dan inovasi sangat dihargai. Hubugan antar anggota organisasi lebih ‘cair’ dan ‘casual’
c. Jenis Hierarchy, gaya kepemimpinan koordinator, pengorganisasi. Pemimpin bangga jika dianggap sebagai koordinator yang bagus dan organizer yang efisien. Situasi kerja sangat formal dan agak ‘kaku’. Prosedur mengikat apa saja yang kita kerjakan.
d. Jenis Market, gaya kepemimpinan kompetitif, keras, demanding. Contohnya adalah perusahaan-perusahaan konsultan besar, dimana budaya kompetisi sangat kuat di dalam organisasi. Sangat berorientasi kepada hasil.
5. Manusia : yaitu pembahasan mengenai SDM atau Human Capital. Topik SDM sangat menarik bukan karena SDM adalah singkatan dari ‘Sumber Dari Masalah’, tapi SDM adalah salah faktor yang sangat penting dalam memberikan keuntungan bagi perusahaan. Apa saja topik yang dapat dibahas dalam hal Manusia? Sangat banyak. Agar lebih mudah di pelajari, di bawah ini adalah beberapa topik yang pada umumnya dipelajari dalam konteks OD
a. Manajemen rekrutmen
b. Manajemen Pendidikan dan Pelatihan
c. Talent Management, yaitu dari proses menarik calon pekerja, membangun dan meretain anggota organisasi atau karyawan perusahaan yang kompeten dan berprestasi demi keberlangsungan perusahaan. Dalam talent management, subject menarik yang ada adalah :
i. Talent mapping, adalah proses untuk memetakan karyawan mana yang termasuk tipe star, work horse, question mark atau pun deadwood.
ii. Talent Acquisition Method. Dalam memenuhi kebutuhan akan karyawan, perusahaan dapat menentukan apakah didapat dengan build, buy atau borrow (3B)
iii. Program Pengembangan Karyawan
d. Employee Engagement
e. Performance Management
f. Reward and Recognition Management
Kelima dimensi ini sangat dipengaruhi oleh Leadership, yang akan menggerakkan seluruh kelima elemen di atas.
Demikian sekilas pengenalan mengenai Organizational Development (OD) dan apa saja topik-topik pembahasan di dalamnya. Wow banyak juga ya yang harus dipelajari ! Dengan adanya artikel ini, saya berharap semoga teman-teman dapat memperoleh gambaran dari OD. Semoga bermanfaat.
129 comments
buy anastrozole 1 mg generic anastrozole 1 mg over the counter arimidex uk
naprosyn oral prevacid 15mg usa cheap prevacid
biaxin cheap order meclizine 25 mg pills oral meclizine 25 mg
albuterol 100 mcg without prescription buy protonix online order ciprofloxacin 1000mg without prescription
tiotropium bromide 9mcg without prescription spiriva buy online order hytrin 1mg for sale
brand actos buy viagra 100mg for sale sildenafil pills 150mg
montelukast sale oral viagra 50mg cost viagra 100mg
purchase tadalafil generic play roulette real money poker online
tadalafil 20mg uk brand tadalafil 10mg order tadalafil 20mg pill
play blackjack online for real money real money online casino free spins casino
buy ivermectin 6mg online dapsone 100 mg pills order dapsone 100 mg for sale
dating sims free online japanese adult local dating sites for free dating websites for free completely free dating site
sugarhouse casino online free poker games free casino games
order nifedipine 10mg perindopril 4mg drug buy fexofenadine 180mg generic
blackjack online game roulette wheel online purchase essay online
purchase ramipril purchase ramipril pills buy arcoxia 120mg generic
where can i buy an essay sulfasalazine 500mg without prescription buy sulfasalazine 500mg online cheap
buy doxycycline pills cleocin 150mg price buy clindamycin online cheap
order asacol 400mg for sale purchase avapro generic order irbesartan 300mg pill
olmesartan 20mg without prescription purchase benicar online order depakote 500mg for sale
buy clobetasol online buy amiodarone 100mg without prescription amiodarone 200mg over the counter
acetazolamide 250 mg without prescription acetazolamide 250 mg without prescription azathioprine oral
digoxin 250mg cheap lanoxin usa order molnunat 200 mg pill
order coreg 25mg order amitriptyline 10mg generic purchase elavil online
buy amoxicillin 250mg generic order amoxicillin 500mg online stromectol coronavirus
fosamax 70mg over the counter order furadantin 100mg ibuprofen 600mg cost
dapoxetine 60mg brand buy dapoxetine 90mg sale order motilium 10mg sale
best canadian pharmacies
https://canadianpharmacyhd.com/
mexican online pharmacies
generic nortriptyline 25 mg order generic paxil order paroxetine 20mg
generic indomethacin 75mg indocin drug buy cenforce 50mg online cheap
pepcid 40mg drug tacrolimus us buy mirtazapine 15mg
doxycycline online order buy doxycycline 100mg online medrol 8 mg pills
buy tadacip 10mg online cheap buy amoxicillin 500mg amoxicillin 500mg drug
tricor 160mg over the counter sildenafil 25mg for sale purchase viagra generic
buying generic cialis online safe zebeta karela amla juice benefits Yes there are a number of options available, you can set your browser either to reject all cookies, to allow only trusted sites to set them, or to only accept them from the site you are currently on
canadian pharmacies mail order
brand esomeprazole 40mg nexium 40mg ca generic lasix 40mg
tadalafil 20mg generic Discount tadalafil sildenafil uk
cost minocycline 100mg gabapentin cheap purchase terazosin
us cialis sales viagra canada medication for ed dysfunction
oral glucophage glucophage 500mg usa order nolvadex 10mg pill
provigil online brand provigil 100mg phenergan canada
deltasone online buy amoxicillin 250mg online cheap order amoxicillin pill
cheap clomiphene 100mg prednisolone 40mg oral order prednisolone 5mg sale
sildenafil 50mg over the counter sildenafil 50mg pill buy finasteride 1mg generic
accutane 10mg us buy acillin online acillin pills
order ondansetron pill cheap zofran 8mg buy bactrim 960mg online cheap
sildenafil cost buy online viagra goodrx sildenafil
ivermectin 12 mg tablets free samples of ed pills deltasone 5mg without prescription
over the counter viagra substitute walgreens viagra boys 20 mg sildenafil
order accutane 40mg pills buy absorica pills purchase azithromycin online cheap
how to get cialis without doctor generic cialis india cialis ad
200 milligram viagra cost of viagra without insurance viagra 100mg
modafinil 200mg for sale lopressor online lopressor 50mg drug
ivermectin for humans over the counter ivermectin tablets for humans ivermectin for scaly leg mites in chickens
purchase prednisolone pill prednisolone pill brand lasix 40mg
order avodart online order keflex 500mg without prescription buy orlistat 60mg online cheap
oral doxycycline 200mg order doxycycline 200mg generic acyclovir 800mg pill
order azathioprine generic brand azathioprine 50mg buy naprosyn 250mg online cheap
omnicef 300mg pills pantoprazole 40mg generic generic protonix
brand ditropan 5mg ditropan 5mg ca cost oxcarbazepine 300mg
canada drug
https://canadianpharmaciestotal.com/
trust pharmacy canada
canada drugs
https://canadianpharmaciestotal.com/
canadian online pharmacy no prescription
canadian pharmacy no prescription
https://canadianpharmacyquick.com/
legitimate online pharmacy
no 1 canadian pharcharmy online
https://allcanadianpharm.com/
online ed medication no prescription
canadian drugstore online
https://allcanadianpharm.com/
prescriptions from canada without
mexican pharmacies
https://allcanadianpharm.com/
compare prescription prices
best online international pharmacies
https://canadianpharmacybase.com/
best online pharmacies without prescription
prescription drugs canada
https://canadianpharmaciesscript.com/
online pharmacy no prescription
best 10 online canadian pharmacies
https://globalcanadianpharmacies.com/
best online drugstore
online drugs
https://canadianpharmnow.com/
canada pharmaceuticals online
canadian online pharmacy no prescription
https://canadianpharmacysaver.com/
canadian online pharmacy reviews
canadian pharmacy review
https://canadianpharmnow.com/
online discount pharmacy
canada pharmacies online
https://globalcanadianpharmacies.com/
trust online pharmacies
canadian online pharmacies legitimate
https://alglobalpharma.com/
real canadian pharmacy
internet pharmacy no prior prescription
https://canadianpharmaciesscript.com/
online pharmacies of canada
online prescription drugs
https://canadianpharmacysaver.com/
prescriptions canada
reliable canadian pharmacy
https://canadianpharmacybase.com/
canadian online pharmacies prescription drugs
best online pharmacy
https://alglobalpharma.com/
overseas pharmacies that deliver to usa
canada drugs online review
https://canadianpharmaciesshop.com/
canada pharmacy reviews
canadian pharmacy meds
https://canadianpharmaciestotal.com/
pharmacies withour prescriptions
no perscription drugs canada
https://canadiandailymeds.com/
discount prescription drug
safe reliable canadian pharmacy
https://canadianpharmsl.com/
online canadian pharmacy with prescription
baclofen 10 mg price in india baclofen generic price in india baclofen cost
tadalafil tablets 10 mg price
pharmacy prices for strattera
wellbutrin 75
atarax 50 mg tablet
canadian pharmacy antiobotics without perscription
https://canadianpharmaceuticalshelp.com/
safe canadian pharmacies online
mexican pharmacies online cheap
https://canadianpharmaceuticalsplus.com/
medicine from canada with no prescriptions
canada drugs online pharmacy
https://canadianpharmaciesturbo.com/
best online pharmacy no prescription
canadian drug prices
https://canadianpharmacieshelp.com/
buy prescriptions online
That is a good tip especially to those new to the blogosphere.
Brief but very accurate info… Thanks for sharing this one.
A must read post!
I am not sure where you’re getting your info, however great topic.
I needs to spend some time learning more or figuring out more.
Thanks for fantastic information I used to be on the lookout for this info for my
mission.
It’s actually very difficult in this busy life to listen news on Television, so I only use world wide
web for that purpose, and get the hottest information.
purchase precose pills buy glyburide 5mg online cheap buy griseofulvin 250mg generic
minoxidil over the counter tadalafil 40mg cost buy ed pills canada
buy aspirin pills buy hydroquinone online zovirax cost
Howdy I am so thrilled I found your blog, I really found you
by error, while I was researching on Google for something
else, Anyways I am here now and would just like to say many thanks for a marvelous post and a all
round enjoyable blog (I also love the theme/design),
I don’t have time to look over it all at the minute but
I have saved it and also added in your RSS feeds, so when I have time I will be back to read a great deal more, Please do keep up the superb job.
dipyridamole over the counter buy lopid medication pravastatin 10mg usa
cheap meloset buy generic desogestrel danocrine 100mg capsules
Hello, i read your blog from time to time and i own a similar one and i was just curious
if you get a lot of spam responses? If so how do you reduce it, any plugin or anything you
can recommend? I get so much lately it’s driving me insane
so any assistance is very much appreciated.
buy fludrocortisone 100mcg online dulcolax 5 mg sale order imodium without prescription
order prasugrel 10 mg sale order chlorpromazine 50 mg online purchase tolterodine without prescription
order generic etodolac monograph 600mg cost order pletal generic
Having read this I believed it was extremely enlightening.
I appreciate you spending some time and effort to put this informative article together.
I once again find myself spending way too much time both reading
and posting comments. But so what, it was still worth it!
Asking questions are truly pleasant thing if you are not understanding anything fully, except this article offers fastidious understanding yet.
female viagra viagra for womens where to buy sildenafil walgreens
Quality content is the secret to interest the people to pay
a quick visit the web site, that’s what this site is providing.
buy ferrous 100mg pills order ferrous sulfate 100 mg generic buy sotalol without prescription
order generic mestinon 60mg piroxicam order rizatriptan sale
Hi! This post could not be written any better! Reading this post reminds
me of my good old room mate! He always kept talking about this.
I will forward this page to him. Fairly certain he will have
a good read. Thanks for sharing!
cheap enalapril 10mg buy casodex 50mg online cheap where to buy duphalac without a prescription
online us drugstores
purchase zovirax eye drop rivastigmine 6mg ca buy generic rivastigmine for sale
betahistine 16 mg us haldol 10mg tablet where can i buy probenecid
premarin where to buy order sildenafil 100mg without prescription oral sildenafil 50mg
order micardis 20mg buy movfor tablets cheap molnunat 200 mg
liquid cialis buy tadalafil 40mg pills cheap viagra for sale
buy cenforce generic chloroquine 250mg cheap buy aralen paypal
Fantastic web site. A lot of useful info here. I’m sending it to several pals ans also sharing in delicious.
And naturally, thanks to your effort!
order generic omnicef 300 mg buy glycomet online cheap prevacid 15mg cost
modafinil 100mg oral buy provigil 200mg pills buy deltasone 20mg online cheap
buy isotretinoin 10mg online cost isotretinoin buy azithromycin without a prescription
atorvastatin over the counter purchase norvasc for sale norvasc 10mg brand
protonix 40mg price lisinopril 10mg price buy phenazopyridine medication
play poker online real money lasix tablet furosemide price
parx casino online how to get ventolin without a prescription buy generic albuterol for sale
amantadine 100 mg usa buy generic symmetrel for sale order avlosulfon without prescription